Какими личными качествами характера должен обладать работник, не имеющий опыта?

31.05.2014 Автор: Рубрика: 8. Учащимся, Работа

опытВ конце учебного года, для студентов, которые окончили обучение и собираются начать жить самой настоящей и взрослой рабочей жизнью становиться актуальным вопрос о трудоустройстве. Существует такое мнение, что категория под названием «выпускник ВУЗа» практически не востребована на рынке труда. Однако в действительности существуют компании, которые берут на работу молодых и ещё «зелёных» специалистов, которые не имеют никакого рабочего опыта. Но условия отбора таких кандидатов носят особенный характер.

Первым делом работодатель обращает пристальное внимание на деловые и личностные качества будущего сотрудника. Здесь происходит так сказать отбор по качествам. Первое на что обращает внимание грамотное начальство, так это на энергетический потенциал и неподдельное желание работать. Ведь к работе можно подходить абсолютно формально, при этом просто выполняя все должностные инструкции. Естественно, это весьма важно, однако сотрудник «с огоньком», который одушевлён и увлечён свои делом, намного интереснее для руководства, нежели формальный и правильный работник.

Вторым обязательным условием является способность творчески и креативно мыслить, умение придумывать и предлагать решения, и находить нестандартные способы  и приёмы в работе. Особенно нестандартность цениться в рекламной сфере, хотя в прочих бизнес-областях творческий подход также очень приветствуется.

Третье необходимое качество носит название "result-oriented" – достижение результата, целеустремлённость, умение доводить начатое до победного конца. И какие бы камни преткновения не стояли на тропе работника, он всё равно обязан упорно идти к намеченной цели. К тому же любая задача должна быть исполнена в ранее оговорённый с начальством срок.

И четвёртое обязательное качество – это сопротивляемость и устойчивость. К примеру, вы принимаете участие в коллективном обсуждении какого-либо рабочего момента и предложенное вами решение большинство коллег приняли со смехом и не одобрили его. И если вы замкнётесь в себе, обидитесь и перестанете принимать активное участие в дальнейшем обсуждении, тогда это говорит о том, что ваш уровень устойчивости очень низок.

 

Статья прочитана 80 раз(a).

Оставьте комментарий!

* Ваше   cообщение
* Обязательные для заполнения поля