Каверзные вопросы на собеседовании: как с ними справиться? | Образование на Урале

В этой статье мы рассмотрим проблему, связанную с каверзными вопросами, которые всё чаще задаются на собеседованиях, и как благоприятно выйти из сложной ситуации, если отвечать на провокационные вопросы приходится именно вам. Сразу стоит отметить, что заблаговременно подготовиться ко всем нестандартным вопросам у вас не получится, так как их существует огромное множество. Поэтому оптимальной методикой поведения на собеседовании является то, чтобы вы были сами собой и при любом раскладе были спокойны и невозмутимы. Но если вас всё-таки поставили в тупик, тогда можно попросить минутку на осмысление, после чего выдать абсолютно неожидаемый и нестандартный ответ. При этом хочется заметить, что верных и неверных ответов на каверзные вопросы просто не существует. Как правило, рекрутер хочет увидеть вашу реакцию, которая будет появляться у вас в той или иной ситуации.  Интервьюер, который будет проводить собеседование, отлично знает, какое именно отношение тот или иной вопрос будет иметь к специфике предстоящей работы и какие выводы, судя по вашим ответам, можно будет сделать. Примите во внимание, что каждый каверзный вопрос рерутер подготавливает заблаговременно, а не выдумывает их на месте.

Несколько примеров каверзных вопросов:

1).  Что бы вы сделали, если бы вам дали миллион?

2).  С какими животными вы можете себя сравнить и почему?

3).  Кем вы видите себя через 5-10 лет?

4).  Опишите работу своей мечты?

5).  Какого персонажа вы бы хотели сыграть в кинофильме?

6).  Если бы кто-то исполнил ваше заветное желание, чтобы вы загадали?

7).  Если бы вам осталось жить всего 1 месяц, чем бы вы занялись?

8).  Какой некролог вы бы себе хотели?

Данный список можно продолжать бесконечно, поэтому продумать и подготовиться ко всем вопросам такого характера у вас точно не получится. Активному соискателю можно посоветовать готовиться к вопросам другого порядка, которые возможно не столь неожиданные, но они также ставят многих в тупик.

Практически на каждом собеседовании вы можете столкнуться с такими вопросами:

1).  Расскажите о своих значимых достижениях и самых больших провалах

2).  Вспомните о том, каким образом вы выходили из катастрофически сложных ситуаций.

 3).  Расскажите, а лучше покажите, как бы вы общались с разозленным клиентом.

 4). Некоторые рекруты, как ни странно, могут поинтересоваться вашим неблагополучным опытом принятия непопулярных решений.

5). Могут спросить каким образом вы разрешили конфликт с клиентами или сотрудниками.