Почему современный сотрудник должен в совершенстве владеть иностранным языком?

04.09.2014 Автор: Рубрика: 8. Учащимся, Разное

Team_buildingПосле того, как выпускник получает свой долгожданный диплом, свидетельствующий о наличии высшего образования, ему первое время кажется, что отныне работодатели мгновенно обратят на него своё пристальное внимание и сходу предложат ему какую-нибудь высокооплачиваемую работу с огромным потенциальным ростом.  Однако в действительности картина часто меняется и стоит сказать, что не в самую лучшую сторону, так как для получения своего «места под солнцем» необходимо ещё много потрудиться. Например, здесь речь идёт о банальном знании английского языка, ведь на сегодняшний день его наличие важно для 70% нанимателей, которые предлагают своим соискателям заработную плату от 1000 долларов в месяц  и выше.

Для начала давайте разберёмся, откуда же взялись такие требования? Всё дело в том, что сегодня российский бизнес сильно интегрируется с западной экономикой. Поэтому работодателям нет смысла прибегать к услугам переводчиков, если можно сразу найти специалиста, который будет знать  требуемый язык. Отныне ценятся те кадры, которые кроме своих профессиональных обязанностей смогут без труда выполнять перевод узкопрофильной литературы и документов,  которые будут проводить совещания с международными партнёрами, а также вести с ними деловую переписку.

Следует отметить, что обычного разговорного уровня будет недостаточно для осуществления всех серьёзных задач на работе. Профессиональный сотрудник должен владеть иностранным языком настолько, чтобы он без особого труда мог:

-  знать все экономические термины;

- следить за тенденциями международного бизнеса;

- вести деловую переписку;

- общаться с зарубежными коллегами;

- уметь быстро обрабатывать на иностранном языке всю информацию.

На сегодняшний день среднестатистический  менеджер, бухгалтер или экономист должны знать иностранный язык, так как данные знания обеспечат ему прибавку к зарплате в размере 20 %. А ещё английский язык  сможет открыть перед молодыми специалистами новые и интересные возможности. К примеру, дать шанс устройства на работу в какую-то известную международную компанию либо же открытие офиса какой-либо международной фирмы в своём городе.

Статья прочитана 33 раз(a).

Оставьте комментарий!

* Ваше   cообщение
* Обязательные для заполнения поля