Специальная оценка условий труда

28.05.2014 Автор: Рубрика: 8. Учащимся, Работа

Когда и как проводится специальная оценка условий трудаВ 2014 году вступил в силу закон об «Специальной оценке условий труда». Другими словами, законодательно были регламентированы оценивание и поиск вредных факторов на производстве. В связи с этим, можно классифицировать трудовую деятельность таким образом: минимальная, допустимая и опасная.

На производстве такая оценка должна проводиться один раз в 5 лет, а профсоюзы имеют право на ее досрочное проведение.

Преимущества для предприятий

- Теперь работник обязан ознакомиться с условия труда сразу же при поступлении на работу;

- Компенсации в денежном эквиваленте, по условиям труда, будут разделяться в зависимости от уровня вредности;

- Трудящиеся обеспечиваются одинаковыми средствами для защиты, если уровень вредности будет одинаков.

Преимущества для трудящихся

- Сегодня специальная оценка условий труда Казань и в других городах России проводится именно по регулированию ответственности работодателей;

- Работодатель обязан максимально обезопасить производство. Если этого не произойдет, для него взнос в Пенсионный фонд увеличится, а работникам вредного производства должна будет выплачена компенсация;

Штрафы за нарушения

КЗоТ теперь будет облагать штрафами работодателя в случае, если:

- нарушается охрана труда;

- работники в достаточной степени не обеспечены средствами для защиты;

- нарушается процедура СОУТ или работодатель отказывает в ее проведении;

- нет медосмотров у рабочих.

Предприятия малого и среднего сегмента и те организации, которые не являются производствами, могут не проводить оценку условий труда, но если на практике ситуация обратная – они также облагаются штрафами.

Когда еще необходимо проводить СОУТ:

- при появлении на производстве новых рабочих мест;

- перемене технологий;

- при предписании инспекции разного уровня;

- обращении работника или же профсоюза.

Статья прочитана 173 раз(a).