Хоть бы чаще человека, который решил уволиться, посещало желание бросить все, лишь громко хлопнув дверью, да при этом ещё и подумать, будто поглядим, как вы без меня обойдетесь.
И все не всегда бывает из-за условий самой работы. Причины бывают разными: одни перегружены своими должностными обязанностями, другие просто устали. Такое бывает и далеко не с единицами. Это говорит о том, что вам следует успокоиться, взяв небольшой отпуск, так сказать пересидеть, переждать. Также можно попробовать обратиться к начальству, поговорить и объяснить все, в таком случае вам пойдет на встречу, если же вы действительно являетесь ценным кадром. Бывает и совсем по-другому.
Случается, да и совсем не редко, что с руководителем стало, не ладится, а работа стала лишь раздражать, вместо обязанного удовольствия. Могло произойти и так, что вам ясно дали понять, что ваши услуги здесь больше не нужны и явным образом показали на дверь. Что же делать в такой ситуации?
Разберитесь в ситуации
Для начала, следует выяснить и потребовать объяснений, то есть четкой причины, в чем состоит ваше увольнение. Полная процедура увольнения указана и прописана в КЗоТ, а именно – если работодатель решил обвинить работника в постоянном невыполнении обязанностей по работе, даже тогда ему потребуется объяснения сотрудником в письменной форме причин, послуживших поводом для данного события.
Сотрудник может получить более двух выговоров, которые служат мерами дисциплинарного взыскания. А вот к увольнению можно перейти после замеченного неисполнения своих служебных обязанностей работником, но не раньше, чем через месяц.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
1 коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.