Увольнение работника возможно в таких случаях:
- изменение штата в работающей им компании;
- закрытием учреждения;
- по причине предоставленных неправдивых сведений, диплома, к примеру;
- с нарушением трудовой дисциплины.
Решение об увольнении сообщается за два месяца и, конечно же, в письменном порядке.
Свои права нужно знать и отстаивать их и только тогда ваши потери в моральном и материальном плане в процессе увольнения будут идти на минимуме.
А ещё помните о том, что уходит нужно – к-р-а-с-и-в-о! Лишний и ненужный стресс вашим нервам ни к чему, проявление истерики здесь лишнее, поэтому цивилизовано и спокойно уходим с этого пути, вот это красиво.
Главное в этом всем – только хорошее впечатление о себе, которое требуется оставить.
Здесь ваши интересы только выиграют. Поиск новой работы, которым вы займетесь, сразу же со следующего дня приведут вас к новому работодателю, который в любом случае решит разузнать, что вы за человек, чем дышите и все такое. На рынке труда, кстати, оказывается, тоже есть некая мода, так в моде сейчас у нас – рекомендательные письма.
Положительная характеристика вас ждет лишь в том случае, когда увольнение было проведено цивилизованно и спокойно, как говорилось ранее и с прежним шефом отношения не были испорчены.
Когда возьметесь вникать в поиски новой работы, следует прибегнуть к советам специалистов по поводу публикации и самого написания естественно резюме.
Если уж каким-то образом вы догадались или скажем так, порылись в почве, о том, что ваше увольнение не за горами – решайтесь и увольняйтесь сами. Смотрится такой момент не просто выигрышно, а отпадно. А уже дома проведите анализ, без лишних эмоций желательно, почему же так произошло. И уже на новом рабочем столе попробуйте все это учесть. А вообще, ситуации то разные бывают.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
1 коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.
Нет коммент.